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Relatório de Transparência Segundo a Lei da Igualdade Salarial

Relatório de Transparência Segundo a Lei da Igualdade Salarial


Segue o cumprimento da apresentação do Relatório de Transparência segundo a Lei da Igualdade Salarial.

Sobre a Lei – Em 3 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres. A lei é uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério das Mulheres.

Os dados foram obtidos em março de 2024 a partir das fontes de informação e-Social, Rais 2022 e Portal Emprega Brasil.


Em complemento ao conteúdo do RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL divulgado pelo MTE, a Transportes Natal esclarece:

  1. Não há discriminação baseada em raça, cor, orientação sexual, credo ou gênero, mas a natureza específica do setor desenvolvido resulta em uma predominância de candidatos do sexo masculino.
  2. A empresa concentra suas atividades no transporte rodoviário de cargas e oficina mecânica, o que representa aproximadamente 80% de suas contratações. Isso leva a um menor interesse do público feminino nessas funções.
  3. No setor administrativo, a situação é diferente, com uma distribuição equilibrada entre homens e mulheres que desempenham suas funções com eficiência. Cerca de 63% das atividades do setor administrativo são realizadas por mulheres.
  4. Destaca-se a importância da presente legislação para promover uma sociedade mais justa e igualitária.

    No entanto, representar a realidade em gráficos sem distinguir os diferentes setores pode não ser a melhor abordagem.
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